Déroulement d'un processus de recrutement

Dans cet article, je vais vous commenter les grandes phases d'un processus de recrutement en SSII. Quelque soit la boîte, elles ont toutes un processus de recrutement basé sur le même modèle à savoir, voici les 5 grandes étapes qu'il est bon de mettre en évidence :

1. Site web de recrutement
2. Mail ou coup de fil
3. Rendez-vous avec une personne des ressources humaines
4. Rendez-vous avec un opérationnel (manager, chef de projet ou ingénieur commercial)
5. Rendez-vous avec un directeur, coup de fil ou mail pour formuler une proposition sérieuse

1. Site web de recrutement

Dans un premier temps, comme tout développeur et plus largement informaticien, vous déposer votre CV sur un maximum de site de recrutement (Monster.fr, LesJeudis.Com, etc.) afin de bien montrer que vous êtes sur le marché de l'emploi. Prenez la peine de bien remplir les champs lors de votre inscription, il arrive que les recruteurs soient sensibles au détail. Si votre CV est en résonnance avec certains postes à pourvoir vous devriez recevoir rapidement quelques dizaines de coup de fil pour des entretiens téléphoniques improvisés.

2. Mail ou coup de fil

Maintenant que vous êtes fiché sur les principaux job board (site de recherche d'emploi). Vous allez être contacté (voire harceler, non je n'exagère pas) soit par mail soit par téléphone. Dans mon cas, j'ai davantage été sollicité par téléphone que mail. S'il s'agit d'un coup de fil impromptu et vous subirez votre premier test en live.

Le recruteur va "discuter" avec vous de votre CV, vérifier un certain nombre de points et essayer d'en savoir un maximum sur vous. Il étudiera votre personne au niveau professionnel comme personnel. Les questions sont très souvent les mêmes : âge, mobilité, poste recherché, adresse, étude, expérience professionnelle, carrière, technologie, etc.

3. 1er rendez-vous

Ce premier rendez-vous a souvent lieu avec une personne des ressources humaines (chargé de recrutement ou responsable) afin d'évaluer votre personne sur le plan humain, vous ne parlerez que très peu technique et informatique. Cette personne dressera à l'issue de l'entretien un portrait psychologique de vous afin de mieux cerner votre personnalité. Elle discutera avec vous de votre CV et vous présentera l'entreprise. Vous n'aborderez pas de manière détaillée vos compétences techniques, cela se fera avec l'opérationnel.

Elle vous posera les traditionnelles questions que vous finirez par connaître par coeur. Et vos réponses seront tellement peu spontanées qu'elles en perdront tout naturel. Il vous faudra alors jouer la comédie pour donner l'impression à votre interlocutrice que vous êtes sincère (parce que vous l'êtes ! ^^).

Si cet entretien est réussi, vous aurez droit au second sinon il vous sera notifié (en général par mail, ça évite d'affronter le mécontentement du candidat) que vous êtes recalé.

C'est en général lors de ce premier entretien que vous seront soumis les tests (technique, algorithmie, raisonnement et logique, personnalité). Ces tests sont essentiellement d'ordre technique ou bien, plus simplement, des exercices de logique.

4. 2ème rendez-vous

Celui-ci a lieu avec un opérationnel. Comprenez par opérationnel un manager, un chef de projet (CdP) ou encore un ingénieur commercial (si vous ne l'avez pas déjà rencontré lors du premier rendez-vous à la place de la personne du service RH).

L'entretien sera davantage orienté technique, vous parlerez des différentes technologies sur lesquelles vous avez travaillé, de vos aspirations, etc. Il vous évaluera (éventuellement avec un test). Il sera moins dans l'aspect humain et souhaitera déterminer rapidement s'il vous sent compétent ou avec un fort potentiel.

À l'issue de l'entretien, celui peut vous recaler, vous faire une proposition d'embauche ou bien vous proposer un dernier entretien avec un directeur, si c'est cette dernière option alors il y a de bonnes chances pour que l'on vous fasse une proposition sérieuse (on ne dérange pas vraiment le M. le Directeur pour recevoir un tocard ^^)

5. Le dernier rendez-vous

Il est possible que ce rendez-vous n'est pas lieu, car :

• Vous avez été recalé avant
• La SSII préfère gagner du temps en vous faisant une proposition par téléphone
• Elle ne prend pas la peine de vous dire que vous êtes recalé (par peur de votre réaction ou pour vous garder en roue de secours au cas où... oui ça aussi ça se fait)

Dans le cas qui nous intéresse (vous rencontrez le Directeur) alors l'entretien n'est pas vraiment orienté humain, ni même technique mais plutôt insertion dans la boîte, salaire, prime et avantage, les missions sur lesquels vous pourriez être affecté. Cet entretien se veut quand même sympathique car ce dernier rendez-vous est l'ultime étape avant l'embauche. Il y a peu de chance que vous soyez recalé à ce stade-là. Il vous expliquera comment va se dérouler votre intégration, vous pourrez négocier votre salaire, etc.

Conclusion

En générale, tous les processus de recrutement se passe ainsi, il respecte quasiment toutes ces étapes mais il peut y avoir quelques entorses, toutefois rien de bien inquiétant ^^